Sunafil: Más de 168,000 trabajadores ingresaron a planilla de enero a julio de este año

Desde Aricruz seguimos de cerca las novedades de SUNAFIL que pueden afectar a las empresas peruanas, y esta es una de las que vale la pena revisar con calma. En las siguientes líneas te explicamos qué se informó, por qué importa y —sobre todo— qué deberías hacer al respecto según tu régimen y tu tipo de negocio.

Lo que se informó

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que 168,069 trabajadores fueron incorporados a la planilla por las empresas donde laboran, luego de la intervención de Sunafil, principalmente, a través de sus herramientas de carácter preventivo. Es decir, que los empleadores formalizaron a este personal sin haber llegado a ser inspeccionados ni mucho menos haber sido sancionados. De ese total, 115,210 fueron formalizados por acciones previas a la fiscalización y 39,588 tras el uso de la aplicación ‘Verifica tu chamba’, con la cual los mismos trabajadores pueden comprobar si fueron o no incluidos en la planilla de la empresa donde laboran.  Cabe señalar que, de los 168,069 trabajadores, el 70% corresponde a Lima Metropolitana, seguido de la región La Libertad, con el 9%. En menor medida, las regiones de Ica, Piura y Callao.   Los sectores donde laboran estos trabajadores recién incorporados a la planilla, son Agricultura (42,867), Servicios (inmobiliarios, empresariales y alquileres (32,941) e Industrias Manufactureras (18,547).  Tú también ‘Verifica tu Chamba’Los trabajadores pueden hacer uso de la aplicación ‘Verifica tu Chamba’ de la Sunafil, para conocer su situación laboral.  Para realizar la consulta, deben ingresar al siguiente enlace: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.verificacionPlanillaElectronica/ o ingresar a través de ‘Sunafil en tus Manos’, aplicación que se puede descargar del Play Store al celular. Luego, registrar su número de documento de identidad, correo electrónico y número de celular.  Es importante conocer el número de RUC de la empresa donde laboran y la ubicación. También deben tener a la mano, la fecha en la que ingresaron a trabajar, para que puedan llenar todos los campos. Enseguida, la aplicación realizará automáticamente un proceso de verificación y arrojará el resultado correspondiente. En caso de que no se encuentre registrado en la planilla electrónica, la aplicación enviará una alerta inmediata a la casilla electrónica de la empresa donde labora la persona en consulta y notificará de este hecho, para que sea incorporado a planilla.  Si, por el contrario, el trabajador sí figurara en la planilla, le llegará un mensaje de respuesta a su correo. De esta manera, la Sunafil pone al servicio de los ciudadanos, herramientas digitales a las que pueden acceder de forma fácil, las 24 horas del día y desde cualquier lugar.     Unidad Funcional de Comunicaciones e Imagen Institucional 

Información basada en una publicación de SUNAFIL. Ver la fuente original. Revisa siempre la norma o el comunicado oficial antes de tomar decisiones.

Por qué esto importa

La planilla es, para muchas empresas peruanas, la mayor obligación mensual después de los impuestos, y también una de las más fiscalizadas. La SUNAFIL viene intensificando sus inspecciones, y un error en el cálculo de beneficios sociales o en el registro de un trabajador puede derivar en multas que se calculan en UIT y crecen según el número de colaboradores afectados.

Más allá de la sanción, el cumplimiento laboral es parte de la reputación y la estabilidad de tu empresa: un equipo que recibe sus beneficios completos y a tiempo es un equipo que se queda. Entender los cambios en materia laboral te permite anticiparte, presupuestar correctamente y evitar contingencias que suelen aparecer justo cuando menos las esperas.

¿Qué significa para tu empresa?

En lo laboral, las disposiciones del MTPE y las fiscalizaciones de SUNAFIL exigen tener la planilla en orden. Puntos a vigilar:

• Planilla y T-Registro: altas, bajas y modificaciones deben registrarse a tiempo en el PLAME y el T-Registro.
• Beneficios sociales: CTS (depósitos de mayo y noviembre), gratificaciones, vacaciones y asignación familiar deben calcularse correctamente.
• Fiscalización SUNAFIL: una inspección puede derivar en multas según el número de trabajadores. Estar al día es la mejor defensa.

¿Qué deberías hacer?

Más allá del titular, lo importante es traducir esta información en acciones concretas para tu empresa. Te dejamos una guía práctica:

1. Confirma que tu planilla electrónica (PLAME) y el T-Registro reflejen la novedad a tiempo: altas, bajas y modificaciones.
2. Recalcula los beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar) según tu régimen laboral vigente.
3. Revisa tus contratos y boletas: que los conceptos y montos estén correctos evita observaciones de SUNAFIL.
4. Presupuesta el impacto económico del cambio antes de que llegue el mes de pago, para no afectar tu flujo de caja.

Beneficios laborales según régimen (2026)

RMV vigente: S/ 1,130. ¿Quieres el cálculo exacto? Usa nuestras calculadoras laborales.

Preguntas frecuentes

¿Qué beneficios debo pagar según el tamaño de mi empresa?

Depende del régimen: la microempresa no paga CTS ni gratificaciones, la pequeña empresa paga la mitad, y el régimen general paga todo completo. Revisa la tabla de arriba o usa nuestras calculadoras laborales.

¿Qué tan seguido fiscaliza la SUNAFIL?

Cada vez más. Las inspecciones pueden ser programadas o por denuncia de un trabajador. Tener la planilla, los contratos y los pagos de beneficios en orden es la mejor forma de evitar multas.

¿La RMV afecta a todos los trabajadores?

La Remuneración Mínima Vital (S/ 1,130 en 2026) es el piso para un trabajador a jornada completa del régimen privado. Varios beneficios se calculan sobre ella, como la asignación familiar (10% de la RMV).